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職業(yè)規(guī)劃

晉升制度

雙渠道晉升，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間。
在傲游，員工可以根據(jù)自己的興趣和專長自主選擇專業(yè)化和管理化兩種晉升渠道。

調(diào)崗制度

為保證員工能在自己感興趣的崗位發(fā)揮優(yōu)勢，公司提供內(nèi)部調(diào)崗機會，員工可根據(jù)個人意愿及崗位勝任力要求，做出轉(zhuǎn)崗意向。

傲游關(guān)注每一位員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，并通過不斷完善的培訓(xùn)體系幫助員工構(gòu)建自己的職業(yè)發(fā)展路徑。

新員工培訓(xùn)

新員工培訓(xùn)分為公司層面和部門層面的培訓(xùn)，公司層面的培訓(xùn)，主要幫助員工快速熟悉公司的文化、規(guī)章制度以及流程等，部門層面的培訓(xùn)，主要幫助員工了解部門制度、工作規(guī)范，并且不定期的為員工提供新知識和技術(shù)的分享。

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與管理技能培訓(xùn)

為使傲游的每一位員工能夠在自己的專業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)展和進步，公司針對不同培訓(xùn)需求制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，致力于培養(yǎng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的優(yōu)秀技術(shù)人員和管理人才。